1、负责管理人员交流中心日常工作，建立和管理校内人才市场；
 2、做好未聘人员的思想工作及再就业培训，并积极组织好未聘人员的再就业工作；
 3、管理编制内、外空余岗位，发布待聘人员上岗信息；
 4、制定待聘人员上岗聘用合同并落实合同的签订；
 5、落实未聘人员转岗期间待遇问题；
 6、编制外聘用人员管理工作。