3月7日下午，人事处处长郑国霞主持召开3月工作例会，总结人事处前期完成的主要工作，并对如何做好3月和下一阶段工作提出了具体要求。人事处全体成员参加了此次会议。
人事处处长郑国霞首先传达了校领导对人才人事工作会议的肯定，无论是会议形式还是内容都受到大家的认同，体现了人事处全体成员的凝聚力和战斗力。郑国霞宣读了《关于叶晓东等同志职务任免的通知》及《机关党委关于部分党支部书记调整的通知》，李颖同志任海峡两岸青年就业创业示范点办公室常务副主任（正处级）兼人事处副处长，并担任人事处党支部书记职务。全体成员对李颖处长表示欢迎。
郑国霞带领大家学习了党委书记温兴生和校长方洁在2022年春季开学中层干部会上的讲话。她指出，方校长的讲话回顾了学校办学历程，提出实现高质量发展的四点要求：练内功、固根基，扬优势、提水平，补短板、壮实力，扩影响、赢资源。温书记题为《聚焦主要矛盾 保持战略定力 奋力推进完成全年目标任务》的讲话，针对学校下一阶段工作提出了的“三要”“四为”；要全局在胸，奋力抓好“双升”战略目标主要矛盾和中心任务；要察势驭势，时刻保持战略的坚定性和策略的灵活性；要坚持“四为”，以良好的状态和作风推动学校事业向前发展。郑国霞强调，人事处要为“全面建设特色鲜明的高水平财经大学”核心目标和“双升”“三步走”战略目标提供制度支撑和人才保障，推进一流师资队伍建设，服务“升大学”平台战、布点战和国奖战三场攻坚战。
吴荣勤老师结合劳资工作，作《基本工资标准调整和薪级工资增加相关政策分享》交流发言，为大家介绍了基本工资标准调整目的、调整历史、历次调整标准、实施范围，并分享了做好劳资工作的心得体会：强化保密意识，做好工资政策保密工作；强化责任意识，加强工资资料保管制度；要有吃苦耐劳、踏实肯干的奉献精神；细心、热心、耐心做好宣传解释工作。
会前通过人事处每周工作小结总结了前期工作，会上两位分管处长布置了下一阶段重点工作。人事处副处长彭芸从人才引进、教师发展及高层次人才三个方面做了工作部署：发布人才引进通知，做好跟踪落实，建立人才信息库；加大品牌专题培训，培养教师新工科思维，严格助教制考勤，加强磨课过程管理；加强高层次人才制度建设和内涵建设，利用现有人才资源，有组织发挥高层次人才的示范引领作用。人事处副处长李颖则表示，来人事处刚好一周，通过参与人才人事工作会议已经感受到人事处的战斗力，将会尽快融于团队，她结合示范点工作做了工作部署：做好金飞燕、博士论坛两大活动与学校20周年校庆活动的对接；摸清台籍教师返校信息，了解回校后思想动态，做好台籍教师引进、服务和管理。
郑国霞结合《湖北经济学院2022年工作要点》及《人事处2022年工作要点》，强调了人事处2022年的重点工作：以“升级版”人才强校战略推进一流师资队伍建设；继续深化人事制度改革，重点是结合人事人才工作会议“1+4”文件审议稿（“1”是《新时代一流师资队伍建设实施方案（2021-2025）》，“4”是指四个配套办法，即《人才引进实施办法》《腾龙学者群计划实施办法》《重大项目揭榜制实施办法》以及积分制改革相关文件），实行“揭榜挂帅”“赛马”制度，完善收入分配制度改革，继续推进养老保险改革，系统推进教育评价改革；坚持需求导向，加强高素质管理队伍建设；创新工作举措，推进示范点内涵建设。
针对下一步工作，郑国霞提出了四点工作要求：坚持学习，提高“想为”“善为”能力。学习是永恒主题，要坚持理论学习和业务学习，向兄弟高校和同行学习；聚焦重点，提高统筹执行能力。工作分轻重缓急，要有应急预案、有工作思路、有强有力的执行力；未雨绸缪，提高谋划研判能力。工作要有前瞻意识和风险意识，坚持底线思维；责任担当，提高“勤为”“敢为”能力。工作不打折扣，要守土有责守土尽责，加强团结协作互相补台。她强调，一年之计在于春，希望全体成员一起努力，实现人事处各项工作的开门红。