根据《湖北经济学院管理岗位设置与聘用管理实施办法》，结合学校实际，制定本方案。
一、基本原则
1．德才兼备、注重实绩；
2．坚持条件、严格程序；
3．考试与考核相结合，以考试为主。
二、岗位职数
根据岗位设置核准方案和空岗情况，学校研究决定本次竞聘岗位数为25个。
三、任职条件、资格及有关规定
1．具有履行岗位职责所需要的政治思想素质。品行端正，公道正派，廉洁自律。
2．具有较强的事业心和责任感。有实践经验，有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平和专业知识。爱岗敬业，工作实绩突出。
3．具有大学本科及以上学历。
4．在八级职员岗位工作满3年；具有初级职称，且在校工作满25年的；具有中级及以上职称的；硕士毕业在校工作满4年；博士毕业在校工作满半年的管理岗位人员均可竞聘七级职员岗位。教师岗辅导员在校从事学生管理工作满4年的可申请转岗竞聘。
5.聘期考核合格、近3年年度考核合格及以上。
6.曾任正科职，现聘在八级职员岗位的人员，可经过综合考核后由学校研究认定为七级职员。
7.现距退休不足一个聘期（3年）且任副科满10年的人员，可经过综合考核后由学校研究认定为七级职员，不占岗位职数。
8.党委组织部、院长办公室、教务处、人事处等部门补充人员岗位竞聘条件见附件1。
四、工作程序及时间安排
1.公布七级职员竞聘工作方案（2014年1月9日）。
2.个人申报：符合任职条件和资格的人员向人事处提交《湖北经济学院七级职员岗位竞聘报名表》（见附件2）。（2014年1月9—10日，10日17时截止）
3.资格审查：由人事处、监察审计处等单位负责对申报人员进行资格审查。（2014年1月10日）
4.笔试：资格审查合格的人员参加笔试。(2014年1月14日)
5.综合考核：学校依据工作实绩，参考年度考核、聘期考核结果进行综合考核。（2014年1月15日）
6.学校审定：根据考试、考核情况，由学校审定七级职员拟聘用人选。（2014年1月16日）
7.聘前公示。（2014年1月16—22日）
8.学校聘用。
五、工作要求
1．各单位要从学校改革发展大局出发，高度重视七级职员竞聘工作，切实加强领导，保证工作顺利进行。
2．工作期间，所有工作人员应坚守工作岗位，维护工作秩序，保证各项工作正常进行。竞聘工作完成后，有关人员要服从组织安排，严格遵守纪律，岗位一经确定，应立即办理工作交接，到岗履职。
3．加强监督，严肃工作纪律。监察审计处和人事处在竞聘工作中要加强检查和监督，受理教职工反映的情况。
六、未尽事宜由人事处负责解释。
附件