根据岗位设置与聘用相关文件，结合2012年教师申报情况，现就有关问题做如下说明：
一、晋级指标
（一）副教授
副教授晋级指标由学校统一掌握。
（二）讲师及以下
1.根据学校下达的设岗数与已聘用人数，有空岗的，按空岗数确定晋级指标；
2.设岗数与已聘用人数持平的，确定1个晋级指标；
3.已聘用人数超过设岗数的，暂停本级别岗位晋升。
二、特殊晋级
对因受晋级指标控制和越级申报的教师，凡申报选项超过正常条件2项及以上的，允许破指标、破级别申报，在经个人申请、院系推荐后由学校集中评审。
三、优先原则
符合条件的申报人数超过晋级指标数时，按以下顺序推评：
（一）符合任职条件选项多者优先；
（二）聘任现职时间长者优先；
（三）在我校工作时间长者优先。
四、工作安排
（一）工作程序
副教授晋级、特殊晋级的经各院系推荐后报学校评审；讲师及以下岗位晋级由各院系产生拟聘人选后报学校审定。请各院系于12月28日前向学校人事处报送相关材料。
（二）报送材料
1.推荐与拟聘人选报告；
2.湖北经济学院专任教师岗位分级聘用申请表（点击下载）；
3.申报条件支撑材料复印件；
4.投票原始材料。
五、聘用条件
1.省级教学成果奖、科技奖励获奖证书认定以盖有“湖北省人民政府”印章为准；
2.校级教学成果奖、授课大赛获奖、年度教学质量评价优秀、指导学生论文获省级优秀等均以学校所发证书或文件为准；
3.科研、教研项目均以“立项书”、“结项书”为准，项目级别分别由科研处、教务处确定；
4.公开发表论文的级别认定仍沿用“湖北经济学院学术论文发表期刊分类分级目录(2007年版）”；
5.省级科技创新团队、教学团队、精品课程成员前5名均以学校盖章同意报出的材料中名单为准；
6.“参加省级及以上大学生竞赛项目并获奖励的第一指导教师”由各院系根据专业设置与竞赛项目等综合考虑，报请教务处同意后确定。