各学院：
根据学校党委提出的“疫情防控不放松，事业发展要抓紧”的要求，为做好2020年高层次人才选聘与考核等工作，现就有关事项通知如下：
一、做好高层次人才选聘和项目申报工作
各学院要在客观分析现有人才队伍数量、结构和使用绩效的基础上，结合人才队伍建设目标任务，制定2020年高层次人才工作计划。各学院根据人事处发的《2020年各类人才项目申报时间推进表》，提前物色各类国家级、省级人才项目候选人，及时通过线上方式提交各类人才项目推荐人选材料，人事处进行资格审核后组织评审工作。
二、加强高层次人才蓄水池建设
高层次人才队伍建设要坚持引育并举。各学院要充分发挥学校“百人计划”、“楚天学者”专家和各类柔性引进高层次人才在以才引才中的积极作用，建立引进人才信息库，坚持长期跟踪。要制定院系青年人才培养计划，加强对在本学科领域展露头角的青年人才的指导和培养。学校将适时启动对接国字号人才的培育计划，通过引育并举，逐步形成规模适度、结构合理、梯度完整的经院高层次人才“蓄水池”。
三、畅通人才引进线上通道
学院确定高层次人才意向人选后，要及时对意向人选开展线上考核，全力做好后续的跟踪工作。学院将拟引进人才的相关简历、审批表及前期考察情况，通过微信、QQ等方式提交给人事处。经学校研究同意后，通过线上签订合同。疫情结束后，一并补齐相关纸质材料。
四、严格高层次人才考核
各学院要采取有效措施，主动对接各类高层次人才，充分发挥高层次人才的引领作用。要按照“精准、量化、刚性”的原则，制定务实多元的聘任合同，强化合同考核，实现真考、真管、真用，确保考核评价落地生根。
高层次人才是学校事业发展的重要战略资源。各学院要采取有效措施物色推荐人选，积极申报各项国家级、省部级人才工程，确保高质量完成今年高层次人才工作各项目标任务。
联系人：丁升
联系电话：13476058068
人事处
2020年3月9日