2月25日，学校召开2016年人事工作会议。校长漆腊应、副校长陈向军出席，人事处、各院系主要行政负责人参加。
人事处处长郑国霞向各院系通报了2015年人事工作情况，并就2016年学校人事工作要点进行了介绍，重点分析了我校在高层次人才使用方面存在的问题以及今后应采取的举措。
陈向军指出，十三五是学校推进特色鲜明高水平财经大学建设的起始之年和关键时期，要以更大的决心、勇气和信心抓队伍建设。他认为，师资队伍建设要按照“四大”要求进行。一要有大视野。从国际化视野出发，充分认识师资队伍建设的重要性；二要有大手笔。采用超常规手段加大师资队伍引进力度；三要有大格局。从学校升级晋位的大局出发做好师资队伍培养工作；四要有大发展：从提升效能角度出发，用好、用活每一个教师，使每一个教师都能获得“幸福感”。最后，陈向军强调，职能部门和各院系要积极落实好党风廉政建设，实行责任问责制，在人才引进工作中要合规合矩，保质保量的推进人才引进工作。
漆腊应最后强调指出，人才是学校发展的中坚力量和重要保障。人才引进要引育并重、重在培育，既要“引得来”、又要“留得住”、更要“用得好”,各院系要积极配合人事处做好人才引进工作和各项人事改革。他要求，在学校发展进程中，各院系行政负责人要科学谋划好院系发展；要坚持问题导向，实行目标管理；要高度重视、调动教授学术治学；要严格考核与管理，任务分解；要发挥好引导者和模范者的作用，共同为学校发展和学校目标的实现贡献自己的力量和智慧。