4月9日上午，人事处处长郑国霞主持召开2021年4月工作例会，总结人事处3月份完成的主要工作，并对如何做好下一步工作提出了五个“度”的具体要求。人事处全体成员参加了此次会议。
会议开始，全体工作人员分别总结汇报3月份完成的主要工作和4月份计划完成的重点工作。李文杰结合对人才工作的思考，分享了《以高水平人才工作推动师资队伍建设提质增效》心得。副处长彭芸、朱勇分别对分管工作进行点评，并对4月份的重点工作进行了布置。
会上，郑国霞点评了人事处3月份完成的工作。她指出，人事处积极进行人事制度改革和创新，为专任教师岗位考核办法、辅导员和思政课教师职称评审相关文件出台，密集到各学院调研，送政策送服务上门，符合学校党史学习教育“我为群众办实事”要求。她强调，要深刻认识新时代、新阶段对人事人才工作的新要求。针对下一步工作，郑国霞提出了五个“度”工作要求：一是要提高政治站位，确保人事人才工作有高度。加强党史学习教育，真正做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”，真正为教师办实事。二是要加强品行修养，确保人事人才工作有厚度。加强自身道德建设，要做有思想有情怀的人事工作者。三是要加强调查研究，确保人事人才工作有精度。要坚持问题导向、目标导向精准施策，发扬调研精神，用事实和数据说话，把工作当研究来做，开阔思维和视野。四是要提高执行力，确保人事人才工作有速度。各项工作都要按照人事处2021年主要工作安排设置好的时间节点，逐一落实，做到零拖延。五是要服务广大教职工，确保人事人才工作有温度。要带着情怀和温度去为教职工解决问题，服务学校高质量发展。