11月8日下午，人事处处长郑国霞主持召开2021年11月工作例会，总结人事处10月完成的主要工作，并对如何做好11月工作和下阶段工作提出了具体要求。人事处全体成员参加了此次会议。
人事处处长郑国霞带领大家学习了党委书记温兴生批示的《国务院办公厅关于完善科技成果评价机制的指导意见》及《关于加强人才发展激励促进科技创新的若干措施》。林晓静结合师资培训工作，从工作心要细、脑要灵、眼要高、手要勤四个方面，分享了工作心得体会。
人事处副处长朱勇、彭芸分别对各自分管的工作进行了梳理，并对11月工作进行了布置。郑国霞强调了人事处下一阶段要完成的重点工作：以维稳与和谐为前提，配合学校做好巡视准备工作；对照学校发展目标，加强人才引进工作，确保完成全年人才引进任务；加强学习，深入研究，制定2022年人才引进、教师培训计划与方案；丰富内容，创新形式，召开好2021年人事人才工作会；加强制度建设，完善高层次人才相关文件；制定2022年非教学岗位招聘计划，规范推进职员制改革，推进干部人事档案专审，结合积分制做好年终考核分配；加强与上级部门沟通，以安全为前提做好示范点海峡两岸学术文化交流系列活动。
针对下一步工作，郑国霞提出了四点工作要求：一是加强学习，提升能力。学习是永恒主题，学习习近平总书记关于人才的重要论述，学习兄弟高校关于人才工作好的经验与做法，加强研究，及时总结，做到张口能说下笔能写；二是咬定目标，狠抓落实。对照全年目标任务，查漏补缺，在做好重点工作的基础上加强创新，对需完善的制度实行分批销号；三是聚焦重点，提早谋划。无论是职称评审还是职员晋级工作，都要提前谋划，细心谨慎，做好指导服务，多一点微笑，多一点暖心服务；四是团结协作，形成合力。一个处就是一个家，家和万事兴，人多力量大，全处要互相补台，营造良好工作氛围，建立和谐处内文化。