为加强管理干部队伍建设，健全管理岗位选拔聘用机制，根据《事业单位人事管理条例》和岗位聘用相关文件，结合学校实际，制定本方案。
一、工作原则
（一）坚持德才兼备、人岗相适、宁缺毋滥的选人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持注重实绩、群众公认的原则。
二、遴选岗位
本次遴选岗位职数4个，其中教学院系办公室主任岗位3个、体育场馆管理中心主任岗位1个。
三、遴选范围
聘用在管理岗位、非教师专业技术岗位、辅导员岗位的在编工作人员。
四、资格条件
（一）具有履行岗位职责所需要的政治思想素质。品行端正，公道正派，廉洁自律。
（二）具有较强的事业心和责任感。有实践经验，有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平和专业知识。爱岗敬业，工作实绩突出。
（三）具有大学本科及以上学历。
（四）符合下列条件之一：
1.现聘用在七级职员非实职岗位；
2.在八级职员岗位工作满3年；
3.具有中级及以上职称；
4.硕士毕业后工作满4年；
5.博士毕业后工作满半年。
年限计算截止时间为2015年3月。
（五）聘期考核合格，近3年年度考核合格及以上。
五、组织领导
学校成立由校长担任主任的岗位聘任委员会，负责七级职员实职岗位聘任的推荐评审工作。委员会下设办公室，办公室设在人事处，负责岗位聘任的日常工作。
六、工作程序
（一）个人报名
3月20日下午3时前，符合资格条件人员填写《湖北经济学院七级职员实职岗位遴选报名表》（点击下载）交人事处。
（二）资格审查
（三）面试考核
（四）测评考核
3月24—25日，在报名人员所在单位组织测评考核。测评由领导评价、内部测评和服务对象评价构成。
（五）岗位聘任委员会推荐拟聘人选。
（六）校长办公会审定。
（七）聘前公示。
（八）学校聘用。
七、本方案由人事处负责解释。