根据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》（鄂人社函〔2015〕731号，附件1），结合《湖北经济学院岗位设置与聘用管理实施办法》，现将我校专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作方案通知如下：
一、考核范围
聘期考核的范围为在我校专业技术二级和三级岗位设置中，经核准2017—2020年（第三轮聘期）在聘的专业技术二级和三级岗位人员（根据人社厅通知精神，自今年起二、三级岗位人员聘期考核将与学校聘期考核同步。考核名单将单独通知相关学院，注意按第三轮聘期填写，不含已晋升、已退休和2021年1月1日后第四轮聘期未满人员）。
二、考核内容
聘期考核以所聘岗位职责为基础，侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉和团队建设等方面，突出业绩导向。具体内容见附件1。
三、考核的组织机构
（一）学校成立分管校长为组长，相关职能部门主要负责人为成员的二三级岗位聘期考核工作领导小组，负责考核的组织领导和研究考核有关问题。
（二）成立二三级岗位聘期考核工作办公室。办公室设在人事处，人事处主要负责人任办公室主任。负责聘期考核的组织、协调、汇总、结果上报等具体工作。
四、考核工作程序
（一）10月25日前：个人总结。受聘人员总结聘期内岗位履职情况，按照德、能、勤、绩、廉、团队建设等方面如实填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》（附件2），电子版发送至290245312@qq.com，纸质版（一式两份）在述职后由学院统一提交人事处。
（二）10月28日前：学院组织受聘人员述职、进行民主量化测评和个别谈话。在考核和测评范围内述职，述职结束后，学院按照被考核人员专业范围组织单位相关工作人员和服务对象对受聘人员进行聘期考核量化测评（考核量化测评表见附件3，参与测评人员不少于5人）。在量化测评的基础上，学院在领导班子、团队成员、教师代表中选取有代表性的人员，采取个别谈话的方式，认真深入听取对受聘人员聘期考核的意见，力求真实、客观准确。
（三）10月31日前：学院形成考核等次建议。学院根据民主量化测评结果，结合个别谈话情况，对受聘人员提出考核等次建议，形成书面意见。学院于10月31日前将受聘人员的《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》（一式两份，本人签字，学院无须签字盖章）、《湖北经济学院二三级岗位聘期考核量化测评表》（签字盖章）和学院考核书面意见（签字盖章）提交人事处。
（四）11月4日前：学校形成考核结果意见。职能部门审核，将考核结果建议报校长办公会审定，公示无异议后，填写《事业单位专业技术二级（三级）岗位聘期考核结果汇总表》（一式三份），报省人社部门备案。
（五）11月15日前：向被考核人员反馈考核结果。聘期考核结果确定后，应由聘用单位向受聘人员反馈聘期考核结果，肯定工作成绩，提出改进工作意见。
联系人：丁老师
电 话：027-81972657
附件：
2022年专业技术二三级岗位人员聘期考核附件1-3.rar
人事处
2022年10月21日